Probleme und Situationen in Deinem Unternehmen stellen sich immer wieder ein. Das ist Teil in der täglichen Arbeit mit Teams oder bei einzelnen Mitarbeitern. Diese Unwägbarkeiten stören dann die Arbeitsabläufe/-prozesse und das, obwohl es immer wieder Meetings und Gespräche gibt. Inhalte und Themen dieser Art wiederholen sich. Ziele werden durch die Störungen nicht erreicht und es entstehen immer tiefergreifendere Konflikte. Weißt Du was man dann tun kann? Eine Möglichkeit ist, über ein Individual- oder Teamcoaching, mit den betreffenden Mitarbeitern zu sprechen.
Zusammenarbeit durch Coaching
Neben den gewohnten Anforderungen stellt die Pandemie Unternehmen und Führungskräfte vor immer neue Aufgaben. Für Mitarbeiter und Teams bringt es besondere Herausforderungen mit sich. Im Umgang mit sich und den Aufgaben. Covid19 sorgt für Unsicherheit, denn jetzt sind auch schnelle und sehr relevante Entscheidungen zu treffen und kurzfristig umzusetzen. Aber durch Distanzregeln und das Homeoffice ist das persönliche Treffen ‑teilweise sehr relevant für Entscheidungsfindung- schwer umsetzbar.
Durch Coaching kann man als Unternehmen Mitarbeiter wieder dort “abholen” wo sie gerade stehen und ihnen bei der Kommunikation und dem Austausch wertvolle Hinweise geben. Auch bei dem was sie gerade wirklich bewegt. Sollte das durch ein Coaching nicht gelingen, kann man sich auch für andere Schritte in der Zusammenarbeit entscheiden. Auch in so einem Prozess kann Dir der Coach zur Seite stehen.
Coaching in Deinem Unternehmen – Veränderungen sind schnell sichtbar
Ein Coachingprozess zieht sich in den meisten Fällen nicht über Monate hin. Man kann mit wenigen Einheiten Erfolge erzielen. Die Ergebnisse und Veränderungen sind dauerhaft sichtbar. Deshalb ist Coaching in Unternehmen ein wirkungsvolles Werkzeug in der Motivation und in der Führungskräfteentwicklung. Wenn das Coaching richtig eingesetzt und professionell durchgeführt wird, kann ein Unternehmen es heute als wirksame, zeitsparende Maßnahme etablieren, um die Fach- und Führungskräfte weiter zu entwickeln und das Miteinander von Mitarbeitern und Teams zu fördern.
Durch den Wandel der Arbeitswelt ist die Anforderung an Mitarbeiter und Führungskräfte immer komplexer und vielseitiger geworden. Dies führt zur teilweisen Überlastung der Mitarbeiter. Die Umsetzung von Teamcoaching und Individualcoaching bringt neue Klarheit in Prozesse. Das Verständnis für die Aufgaben und auch die Rollen wächst. Es entlastet, aufgrund des wiedergewonnenen, bewussten Verständnisses, das System.
Der Führungskräftecoach als Sparringspartner
Unternehmen geben der Führungskraft und den Teams die Möglichkeit, durch einen professionellen Coach und Sparringspartner, in die Zusammenarbeit zu gehen. Das nützt in vielen Situationen und es hilft Aufgaben und Rollen optimaler auszufüllen. Ein sichtbarer Mehrwert für die Organisation und das Unternehmen stellt sich ein.
Wissenschaftliche Fakten zum Thema Unternehmenscoaching
Die Konflikt und Kommunikationsfähigkeit wird verbessert
Mitarbeiter fühlen sich einfach besser am Arbeitsplatz
Zufriedenheit wird sehr gesteigert
Das Selbstmanagement wird verbessert
Und damit ist der Umgang mit Druck und Stress “spielerischer”
Dies wurde in Studien einer renommierten, europäischen Universität herausgefunden, als es um die Frage ging: Wie ist die Wirksamkeit des Coachings im beruflichen Umfeld?
In den letzten Jahren hat sich das Thema Coaching immer weiterentwickelt. Menschen lernen, dass es gut ist, in gewissen Situationen des Lebens in den Coaching Prozess einzusteigen. Ob nun im Life Coaching, Karriere Coaching oder anderen Bereichen. Dass sie für sich Antworten auf die Themen finden, denen sie begegnen und die man in etwas Positives transformieren möchte. Und dies mit einer Person, die sich dem Coaching widmet. Einem Coach, der die verschiedenen Werkzeuge für einen effektiven Coaching Prozess verinnerlicht hat und anzuwenden weiß. Aber kann er das noch, wenn er sich nicht auch mal mit seinen eigenen Themen einem Coach stellt? Auch wenn er eine Coaching Ausbildung gemacht hat. Er coachen kann. Jemand ist, der es verinnerlicht hat was es bedeutet der „Kutscher“ zu sein. „Kutscher“ ist die Definition von Coach ins Deutsche. Jemand, der das situative Handeln von Menschen, die Widerstände und Veränderungsprozesse versteht und die richtigen Fragen stellen kann.
Hier eine kleine Aufgabe
Gebe mal die Frage „Braucht ein Coach auch Coaching?“ bei Google ein. Du wirst verwundert sein, dass es hierzu fast nichts Geschriebenes gibt. Wenn man die Frage eingibt, wird man zu folgenden Ergebnissen geführt: Wie finde ich einen guten Coach? Wo kann ich Coaching lernen? Kann man vom Coaching Geschäft leben?
Wie wäre Deine Erwartung bei der Frage: Braucht ein Coach Coaching?
Aber wie geht ein guter Coach eigentlich mit sich selber um?
Ihm begegnen, wie Dir, viele Themen im Laufe seines Lebens und der Coaching Karriere. Wenn er gut ist und eine gute Reputation hat, hat er viele Karriere Coachings, Life Coachings und andere Coaching Themen mit seinen Klienten geleitet. Aber ist es nicht auch hier, wie mit all den anderen Themen und Aufgaben im Leben? Es schleichen sich Veränderungen ein, man ist entspannter oder weniger konzentriert, weil man sich sicher fühlt. Oder der Coach gerade nicht gut drauf ist. Er gerade ein eigenes Problem hat. Der Coach lebt auch Beziehungen, muss sich seine Existenz sichern, hat Druck oder kann gewisse Themen gerade nicht lösen. Dieses nimmt dann Einfluss auf das Handeln im Life Coaching oder Karriere Coaching, das Verständnis und die Umsetzung von Coachings. Auf die Qualität des Coachings. Oder ist es dann doch eher eine Karriere- oder Job Beratung, bzw. Lebensberatung? Dann ist es möglich, dass der Coach doch eher auf seiner Landkarte ist und die Abgrenzung für seinen Coachee nicht finden kann. Frag den Coach!
Der Autor ist der Überzeugung, dass es ein elementarer Teil der Arbeit eines Coaches ist, auch mal bei sich selbst zu schauen. Wenn Du in die Zusammenarbeit mit einem Coach gehst, darfst Du ihn gerne fragen, ob er in der letzten Zeit selbst in der Zusammenarbeit mit einem Coach war.
Immer mehr Menschen suchen in der Selbständigkeit ihre Unabhängigkeit und wählen diese, um selbstbestimmt agieren zu können. Um einer Berufung zu folgen oder auch um Wohlstand zu schaffen! Daher gibt es heute Gründercoachings – Coaching in der Existenzgründung.
In Deutschland haben sich für Existenzgründer verschiedene Programme entwickelt, die auf unterschiedlichen Standbeinen stehen. Der Autor ist der Überzeugung, dass ein Gründercoaching heute über die klassischen Themen hinausgehen sollte.
Die Motivationen und Hemmnisse des Gründers erkennen
Menschen, die sich für eine Existenzgründung entschieden haben, haben eine Idee zu einem Produkt oder einer Dienstleistung weiterentwickelt. Sie wissen, was sie anbieten wollen. Dazu braucht ein jeder Gründer auch das Wissen über die verschiedenen Anforderungen an eine Selbständigkeit. Denn wenn man selber ein Unternehmen führt, gibt es keine automatische Buchhaltung, keine Vertriebseinheit, keine EDV-Abteilung oder auch keine rechtliche Beratung einfach so dazu. Diese muss man extern einkaufen oder durch Mitarbeiter abbilden. Meist starten die Personen ihre Selbständigkeit alleine oder haben jemanden als Partner an ihrer Seite. Damit übernimmt man persönlich die Verantwortung der verschiedensten Unternehmensbereiche. Genau an diesem Punkt ist es wichtig, sich Gedanken zu machen, welche Aufgaben mit der neuen Verantwortung einhergehen. Welche kann und will ich kostenerzeugend weitergeben?
Wie soll das Tagesgeschäft aussehen?
Oder bin ich bereit all diese Bereiche im Täglichen selbst abzubilden, um die Kosten anfänglich gering zu halten? Aber was sind die Stimmen in mir, die es mir schwer machen, die einzelnen Bereiche unbekümmert und mit Leichtigkeit anzugehen? Im Tagesgeschäft des Unternehmens abzubilden. Denn jeder hat Themen, mit denen er sich schwertut. Wäre es nicht sehr förderlich die Themen zu kennen, die uns intrinsisch steuern? Mit welchen Einflüssen man aufgewachsen ist. Welche Glaubensätze einem in der Kindheit durch die die Familie oder das Umfeld „eingetrichtert“ worden sind. Kennst Du Deine eigenen? Welche können heute bei der Ausübung der täglichen Aufgaben hinderlich sein oder sogar stoppend? Natürlich sind Existenzgründer sehr motiviert, müssen viel lernen und bringen sich Dinge über all die unternehmerischen Anforderungen in einem Gründungsprozess bei.
Was wird heute angeboten?
Aber gehen die Anbieter/Trainer/Berater, die dieses Thema anbieten, auf die nicht so offensichtlichen Beweggründe der Gründer ein? Wird ein vollständiges Coaching in der Existenzgründung durchgeführt? Auf diejenigen Themen, die den Gründer intrinsisch motivieren oder die, die ihn im Täglichen abhalten, notwendige Dinge zu erledigen. Werden diese Themen im klassischen Gründercoaching beleuchtet? Viele der geschäftlichen Partnerschaften scheitern in den ersten Jahren. Gesellschaftsstrukturen verändern sich. Vielleicht auch, weil man Gedanken und Anforderungen an den Partner hatte, die in der ersten Motivation/der ersten Ekstase des Gründens nicht klar und deutlich besprochen wurden. Oder eingeschränkte Möglichkeiten des Anderen in Bezug auf bestimmte Themen, die nie wirklich beleuchtet oder überhaupt identifiziert wurden. Einfach übersehen. Wie in einer Paarbeziehung; anfänglich ist vieles oder sogar alles rosarot.
Visionen klar erkennen
Ist da nicht der Zeitpunkt, um mal klar über tieferliegende Ziele und Visionen, Motivationen und Hemmnisse nachzudenken? Sind Dir als Gründer und Deinen Partnern im Geschäft neben möglichen Ertragsvorstellungen und Verteilung der Aufgaben auch die Vision bewusst, die eigentlich hinter allem stehen? Das greift heute das Coaching, zum Beispiel in Teamcoachings in schon bestehenden Unternehmen, auf. Dann werden diese wieder zusammengeführt. Endlich lernt man mehr über die Kollegen und deren Motivation. Kann besser mit dem umgehen, was ist, weil man es versteht. Oder wusstest Du schon im Angestelltensein was Dein Gegenüber am Schreibtisch wirklich motivierte? Warum er etwas tat, oder auch nicht? Dann ist ein Gegensteuern oder die Notwendigkeit, Aufgaben abzunehmen, offensichtlich. Dafür gibt es das Coaching in der Existenzgründung.
Klarheit gewinnen zu diesem Zeitpunkt
Ist es nicht wichtig, in den ersten Momenten mehr Klarheit gewinnen zu können? Gerade bei dem Einbringen seiner Existenz und meist auch einiger finanzieller Mittel. Und nicht nur über die Geschäftsidee, das Budget, die Finanzierung, das Marketing, das Firmenkonstrukt, das Produkt oder die Dienstleistung, das mögliche Wachstum viel zu wissen. Nein, vielleicht auch die ganz persönlichen Ziele für den zukünftigen Einzelunternehmer oder jeder einzelnen Person, die Visionen wie etwas in 5 oder 10 Jahren sein soll – jetzt schon geplanter Verkauf/Kapitalisierung etc.? Wie und wieviel will man dann arbeiten? Gibt es schon aufkeimende Konflikte? Jeder denkt anders und redet nicht immer ganz ehrlich und offen darüber.
Themen die sich zeigen
Gedanken wie „das könnte die Gründung gefährden! Ich will mich nicht zeigen!“ bringen die Themen nicht ans Tageslicht. Aber wäre es jetzt nicht der beste Moment? Wichtig, um noch klarer an dem arbeiten zu können, was man sich vorgenommen hat? Um sich dann nicht mit aufkommenden Bremsen der Motivation konfrontiert zu sehen. Hier sollte man sich mehr Gedanken, über die zu behandelnden Themen, in dem stattfindenden Gründercoaching machen. Denn die meisten klassischen Themen in der Existenzgründungsberatung beinhalten folgendes:
Elementare Themen der Existenzgründung
Heranführung an die verschiedenen Themen, die elementar bei der Gründung eines eigenen Unternehmens sind:
Wo bekomme ich als Existenzgründer günstige Kredite?
Wie stelle ich das Startkapital und die Betriebsmittel ausreichend sicher?
Wieviel benötigt das zu gründende Unternehmen?
Wie ist ein Betriebsmittelkredit abgesichert?
Welche Gründerzentren bieten erschwinglichere Büroflächen?
Welche Institutionen organisieren Wettbewerbe für Gründer mit großzügigen Prämien?
Und bei all dem möchte man den Menschen, die das Risiko wagen, auch noch die professionelle Hilfe durch eine Existenzgründungsberatung zuteilwerden lassen. All das Wissen, das man technisch und theoretisch hat, um ein angehendes Unternehmen gut in der Startphase zu begleiten. Bedarf es jetzt auch einem Coaching in der Existenzgründung? Neben der klassischen Beratung? Jetzt ist der Zeitpunkt, weil auch jetzt viel falsch gemacht werden kann oder man Dinge einfach übersieht.
Es sollte ein expliziter Businessplan erstellt werden, da einem anfänglich der Überblick über mögliche Kosten fehlt.
Und das Potenzial?
Welcher Markt / Kundenkreis muss definiert und auch identifiziert werden?
Welches Umsatzpotenzial steckt dahinter?
Brauche ich Mitarbeiter und wenn ja, welche Persönlichkeiten und Kompetenzen sollten diese mitbringen?
Alles um den Start für das Unternehmen zu erleichtern. Man braucht vielleicht sogar schon ein Organigramm und Stellenbeschreibungen.
Dies ist der Zeitpunkt, zu dem es Sinn macht eine gute, qualifizierte und profunde Beratung zu erhalten. Einen Businessplan zu erstellen und die Finanzen genau zu planen. Aber darüber hinaus eine Person an seiner Seite zu haben, die nicht nur berät. Nein, auch dem wirklichen Coachingansatz folgt. Die ein wirkliches Coaching in der Existenzgründung oder im klassischen Karriere Coaching umsetzt.
Gründercoaching in Deutschland
Um diese Themen für einen Existenzgründer abbildbar zu machen, hat man das Gründercoaching Deutschland ins Leben gerufen. Hiermit soll Gründern die Möglichkeit gegeben werden, gerade in der Zeit vor der Gründung die richtigen Fragen stellen zu können. Das Wissen zu schärfen und auch mit elementaren Fragen konfrontiert zu werden. Nicht nur zu den betriebswirtschaftlichen und konzeptionellen Themen einer Existenzgründung. Auch um das Bewusstsein zu sich und seinen Themen zu schärfen.
Was ist geregelt?
Der Gesetzgeber legt einen Förderzeitraum von 12 Monaten fest. Innerhalb dieses Zeitfensters können sich Freiberufler und Gewerbetreibende von einem Berater betreuen lassen. Förderfähig sind dabei Beratungsthemen wie Marktstudien, Marketingpläne oder Finanzierungsstrategien. Von der Förderung ausgeschlossen sind Versicherungs- und Steuerberatungen sowie juristische Arbeiten.
Mit welcher Summe wird gefördert?
Es gibt einen Zuschuss im Rahmen einer Förderung des Gründercoachings. Hierbei handelt es sich um eine anteilige Erstattung der Honorarkosten in Höhe von maximal 6000 Euro die der Existenzgründer erhalten kann. Maximales Tageshonorar ist 800 Euro und darf nicht überschritten werden. Ist das Unternehmen in den neuen Bundesländern ansässig, erhält es 4500 Euro von den gezahlten 6000 Euro zurück. Hat das Unternehmen seinen Sitz hingegen in den alten Bundesländern, werden maximal 3000 Euro erstattet. Wichtig ist hierbei, dass die Beratung innerhalb von 12 Monaten abgeschlossen sein sollte.
Aber es gibt auch ein Gründercoaching von der Bundesagentur für Arbeit
Wird aus einer bestehenden Erwerbslosigkeit heraus die Existenzgründung betrieben, kann der Gründer von einer besonderen Förderung profitieren. Unabhängig davon, ob die Neugründung in den alten oder neuen Bundesländern erfolgt, kann in diesem Fall ein Zuschuss von 90 Prozent des gezahlten Berater-Honorars erstattet werden. Das maximale Honorar des Coaches darf dabei 4000 Euro nicht übersteigen. Das bedeutet, der Gründer trägt einen Eigenanteil von lediglich 400 Euro. Damit diese besondere Form der Förderung genutzt werden kann, muss die Gründerin oder der Gründer den Gründungszuschuss, das Einstiegsgeld oder andere Leistungen nach SGB II erhalten.
Wo muss der Zuschuss beantragt werden?
Existenzgründer müssen sich mit ihrem Antrag an einen regionalen Partner der Förderbank KfW wenden. Zu den Partnern gehören lokale Industrie- und Handelskammern, Gründungsinitiativen, Handwerkskammern und Wirtschaftsförderungsgesellschaften.
Durch die neuen Formen der Kommunikation und der sich wandelnden Bedürfnisse gehört das Online Coaching heute zum modernen Leben. Dies hängt mit der wachsenden Vertrautheit mit dem Internet und der alltäglichen Nutzung von Smartphones und Laptops – hierzulande sind es mehr als 75 % der Menschen, die diese sogar im Urlaub nutzen – als auch des wachsenden Marktes von verschiedenen Dienstleistungen im Netz zusammen. Menschen wählen diesen Weg, weil es eine örtliche und zeitliche Flexibilität mit sich bringt und zu jeder Zeit des Tages möglich ist. Im Online Coaching gehen wir auf diese neuen Bedürfnisse der Menschen ein. Und nicht nur, weil sich das Bedürfnis der Menschen zu dieser Art der Kommunikation verändert hat. Auch weil das Coaching immer mehr Bedeutung im heutigen Leben gewinnt.
Weitere Möglichkeiten
Durch zusätzliche technische Möglichkeiten haben sich neue Wege der Online Coaching Praxis eröffnet. Nicht nur Einzelhändler und Medien, sondern auch Therapeuten, Anwälte, Steuerberater und viele mehr nutzen heute die Möglichkeit der Online Dienstleistung. Studien belegen, dass bereits annähernd 45% der bundesweiten Internetnutzer bereit sind, sich über einen Präsenzbesuch hinaus, Hilfe und Beratung im Netz zu holen. Im Coaching-Bereich dürfte der Prozentsatz ähnlich hoch liegen, weil Menschen mit sich und ihren Emotionen in Kontakt kommen wollen.
Bewusstseinsfragen wie: „Wie baut sich das Vertrauen mit diesem Medium auf, obwohl man sich nicht physikalisch begegnet und so spüren kann wie im Präsenzcoaching?“ haben ihre Antworten gefunden. Dadurch öffneten sich diese Wege immer mehr.
Die Vorteile für den Coachee
Für Dich ‑den Coachee- bringt der neue Weg des Online Coachings einige Vorteile, derer man sich sehr bewusst sein sollte. Es bringt eine Flexibilität im zeitlichen, sowie im örtlichen Rahmen. Der Coachee (Klient) ist weniger abhängig von den Situationen, mit denen die Welt einen heute konfrontiert. Zudem befindet der Coachee sich während des Online Coachings in seiner gewohnten Umgebung. Es bringt die Möglichkeit mit sich, unbeeinflusstes Feedback und Erfahrungen dem Coach weiterzugeben. Und es erhöht die Möglichkeit, sich in kürzeren Abständen „treffen“ zu können.
Der Prozess des Online Coachings
Zu Beginn des Coachings wird das zu Erwartende abgesprochen und der Coach vermittelt ein Bild von dem, was erreicht werden kann. Auch sollte es nicht an Informationen zum Für und Wider fehlen. Eine terminliche Abfolge und damit verbundene inhaltliche Schwerpunkte müssen festlegt werden. Dabei sollte der Coachee für den Vertrauensaufbau auch die Möglichkeit haben, klare Ziele für das Coaching und Erwartungen zu formulieren und Themen aufzuzeigen, die er ansprechen möchte.
Themen aus den Bereichen des Business Coaching sind das Karrierecoaching oder das Teamcoaching zum Motivationsaufbau. Im privaten Bereich gehören Visionscoaching / Ziele definieren und Präsenzcoaching zu den Inhalten, die im Online Coaching sehr gut bearbeitet werden können. Bei tiefergehenden, sehr emotionalen Themen wie Selbstbewusstsein, Stärken und Schwächen wird ergänzend das Präsenzcoaching empfohlen. Zumindest in den Anfängen der Zusammenarbeit mit dem Coach.
Studien belegen
Es gibt einige Studien, in denen die Wirkung von Online Coaching mit denen einer Live Begleitung verglichen werden. Hier kann in einigen Bereichen bestätigt werden, dass es gleichermaßen erfolgreich sein kann. Eine zusätzliche Begleitung eines Präsenz-Coaching-Prozesses durch eine Online-Begleitung soll die nachhaltige Erfolgsquote verdreifachen. Der Coachee sollte daher zur emotionalen Selbstreflektion angeregt werden, um eine Arbeit auf emotionaler Ebene im Online Prozess zu ermöglichen. Da im Online Coaching das direkte physikalische Feedback durch die Reaktion des Klienten auch für den Coach fehlt, macht es Sinn, mit solchen Aufgaben vorher bereits als Coachee Erfahrungen im Präsenz-Coaching gemacht zu haben.
Die einflussnehmenden Punkte
Trotz all dieser aufgeführten positiven Eigenschaften des Online Coaching Weges, sollte sich jeder auch den Punkten bewusst sein, die ein Online Coaching anders beeinflussen und eine andere Kraft als im Präsenzcoaching entwickeln können.
Die Anonymität der Online Kommunikation und die dadurch geringere nonverbale Kommunikation macht es schwieriger in der Tiefe in den Prozess einzusteigen. Online-Coaching-Sitzungen können vom Coachee somit als weniger persönlich erlebt werden, da die Gestik und Mimik des Gegenübers nicht richtig gedeutet werden könnte. Momente des Schweigens und des Miteinanderseins laufen Gefahr, durch fehlende Nähe anders wahrgenommen zu werden. Diese benötigen eine besondere Aufmerksamkeit.
Die entstehende Hemmschwelle
Natürlich hat dies einen Einfluss auf die Hemmschwelle für das Ansprechen von persönlichen, vielleicht peinlich wahrgenommenen Themen. Es ist auch möglich, dass die Wahrnehmung der Anonymität sowie der fehlende Kontakt zu einer geringeren Aufnahmebereitschaft führt. Dieser Moment fördert eher das Spielen einer Rolle als wirklich authentisch zu sein.
Das Bewusstsein geschärft
Bei all den aufgeführten Punkten lässt sich erkennen, dass es sehr wichtig ist, bewusst und authentisch in diese Form des Coachings einzusteigen. Vertrauen aufzubauen und sich als Coachee die Erlaubnis zu geben, sich öffnen und zeigen zu dürfen. Ein Bewusstsein über all diese Faktoren fördert den Erfolg und den Zugang für ein wertschöpfendes Coaching. Durch eine fundierte Ausbildung des Coaches wird er mit Dir als Coachee bewusst durch Deinen Prozess gehen. Deine Widerstände, die sich intrinsisch aufbauen, erkennen und im Rahmen des neuen Weges – Online Coaching – umwandeln.
Danke, dass Du unseren Artikel zu “Der neue Weg – Online Coaching” gelesen hast!
Etwas in sich durch Coaching bewegen um sich zu bewegen
Immer wieder stellen Menschen folgende Frage: „Was möchte ich als nächstes tun, brauche ich Veränderung?“ Dafür benötigt man den richtigen Einstieg in eine Veränderung.
Jeder Einstieg benötigt eine Entscheidung. Der Einstieg in etwas Neues, in etwas Unbekanntes. Ältere Menschen steigen in den Lebensabschnitt Rente ein. Das ist etwas Feststehendes. Etwas, was dann einfach dran ist. Es ist geregelt. Bei Menschen in der Mitte ihres Lebens stellt sich das noch etwas anders da. Sie haben schon einiges an Erfahrungen machen dürfen und diese spielen bei den Entscheidungen für einen Einstieg in etwas Neues eine Rolle. Und dann gibt es die jungen Menschen. Diese suchen den Einstieg in etwas Unbekanntes, in etwas, wo noch keine persönlichen Erfahrungen in die Entscheidung einfließen können. In das berufliche Leben durch Karriere Coaching. Neue Schritte im Beziehungsleben. Etwas Neues mit vielen Entscheidungskreuzungen an denen Du abbiegen oder einfach weiterfahren könntest. Oder auch musst. Wie geht es Dir damit?
Menschen wünschen sich aber den ruhigen Weg. Wird es in der heutigen Zeit nicht immer schwieriger, den Einstieg in etwas Neues zu finden? Die gewachsene Vielfalt von Möglichkeiten macht es immer schwieriger, eine Entscheidung zu treffen. Durch Social Media, die schnelle Kommunikation, das Handy, das Internet, die Angebotsvielfalt, die heutige Meinungsmache. Mit diesem breiten Fächer gibt es so viele einflussnehmende Quellen. Man muss sich eigentlich nur nach den vielen erlangten Informationen entscheiden, um den Einstieg zu finden. Das muss man können.
Unsicherheiten zum Einstieg überwinden
Aber es ist nicht nur das. Menschen werden immer unsicherer bei der Entscheidungsfindung. Sie sind unsicher, ob sie das Richtige zu tun. Sie befürchten, an einer Kreuzung im Leben falsch abzubiegen. Nicht jede Möglichkeit wirklich in alle Richtungen geprüft und durchdacht zu haben. Sie haben Angst, das Falsche zu tun. Das baut Druck auf! Heute wissen wir, dass das was Druck macht nicht nur im Außen entsteht. Nein, auch durch die Muster in denen wir leben, durch das was unsere Eltern gepredigt haben und die Glaubenssätze, denen wir folgen.
Wäre es nicht gut zu wissen was sich in uns zeigt, wenn dieser Moment des Drucks entsteht? Damit umzugehen, anstatt nur in die Reaktionsmuster zu fallen.
Könnten wir nicht leichter Entscheidungen fällen, wenn wir dies in uns erkennen könnten? Wäre das der Einstieg in Veränderungen? Wissen was in dem Moment in uns passiert. Für solche Momente gibt es Menschen, die einem helfen können. Eine Person die Dich auf dem Weg der intrinsischen Erkenntnis begleiten kann. Ein Coach, der Werkzeuge kennt, mit denen man sich bewusster macht, welchen Weg man eigentlich gehen möchte. Dann könntest Du klarer die Entscheidung fällen. Den Einstieg für Veränderungen hättest Du dann gefunden.
Der Moment, der mit jedem Tag des Jahres näherkommt. Der Jahreswechsel. Ein wiederkehrender Moment in unserem Leben, in dem wir darüber nachdenken sollten, was im neuen Jahr passieren darf. Passieren sollte. Der Zeitpunkt im Jahr, den viele Menschen nutzen wollen, um neue Vorsätze zu entwickeln. Wo man mehr Zeit hat, über seine Zukunft nachzudenken. Vielleicht seinen Standort neu bestimmen und neu definieren möchte. Bewusst ins neue Jahr gehen.
Bereiche zur Veränderung
Es gibt verschiedene Bereiche im Leben eines Menschen, in denen man etwas verändern könnte. Man könnte in seinem sozialen Umfeld Veränderungen herbeiführen. Beziehung, Gemeinschaft, die Partnerschaft. Oder ist es das berufliche Umfeld? Möchte man einen neuen, interessanteren Job oder vielleicht doch noch ein Studium beginnen? Das Körpergewicht zu reduzieren ist auch ein beliebter Vorsatz. Die Gesundheit, mit der man zukünftig bewusster umgehen möchte. Ernährung, Bewegung und Fitness. Aber auch dem Geist und der Seele etwas Gutes tun. Neues lernen, Ziele und Sinn hinterfragen, mit dem Meditieren beginnen, die Einstellung zu Themen verändern. Und dann ist es sicher noch die Freizeit, die etwas Potenzial in sich trägt. Entspannung, Kreativität und Hobbys.
All diese Themen beschäftigen die Menschen in den Tagen des Jahreswechsels. Der Eine der es aufschreibt, der Andere der mit jemanden darüber spricht und der Schweigende, der alles mit sich selbst im Stillen ausmacht.
Aber all dies braucht eine Kraft, um die Ziele und die Visionen langfristig in die Umsetzung zu bringen. Vieles ist schon nach einem Monat nicht mehr wirklich präsent. Wir versäumen den Schritt, es in uns zu verankern. Es mit Emotionen und Tiefgreifendem zu untermauern. Genau das ist der Moment, in dem man über ein Coaching nachdenken sollte. Auch oder gerade besonders in dieser Zeit des Jahres.
Wenn Du einen lieben Menschen in Deiner Nähe hast, dem Du einen Wunsch erfüllen möchtest oder der sich schon lange wünscht, ein Coaching zu machen, dann wäre dies doch eine schöne Idee für ein Geschenk.
Dir oder dieser Person einfach diese Erfahrung ermöglichen. Frei nach dem Motto: Hier bist Du Mensch, hier darfst Du sein!
Nehme doch gerne Kontakt zu mir auf . Wir besprechen alles Weitere, vereinbaren einen Termin und gehen bewusst ins neue Jahr.
In der ersten Zeit als Coach wurde mir immer klarer, dass das Begleiten von Menschen, das Coachen, eine tolle Aufgabe ist. Dieses Tun erfüllt mich und macht mich glücklich. Und nicht nur für mich als Coach. Durch die Vielzahl der Begegnungen mit Menschen, die mir im Rahmen des Coachings oder auch schon als Berater mehr über sich erzählten und mit mir ihre Ziele erarbeiteten, wurde mir noch klarer, dass es auch bei diesen Menschen um viel mehr ging. Die auch von einem Haus am Meer träumen, etwas Eigenes gründen wollen oder auch mal die höchsten Berge besteigen wollen. Das unterstreicht meine Vermutung: Nicht nur der Job muss wirklich zu uns passen, sondern auch alles andere. Menschen werfen gerne einen Blick in die Zukunft.
https://de.wikipedia.org/wiki/Carl_Gustav_Jung Die meisten Menschen kommen, zum Teil in der Lebensmitte, an einen Punkt, an dem sie ihr Leben in Frage stellen. C.G. Jung beschrieb diesen Moment als „Zeitpunkt des Erwachens“. Dann ist es wichtig, sich als Individuum zu sehen, die Befreiung unseres wahren Wesenskerns möglich zu machen.
Die eigene Wahrheit erkennen. Sich nicht mehr danach zu richten, was andere oder die Gesellschaft von einem erwarten. Sondern seiner eigenen inneren Stimme zu folgen und zu hören, was sie sagt. Zuhören. Es wird den Tag geben, an dem wir feststellen, dass wir eine lange Zeit unseres Lebens gelebt haben und sich nochmal etwas verändern muss… Sollte? Dies ist ein sehr spannender Moment. Der Moment, um zu entscheiden, was man in seiner Zukunft und mit seinem Leben noch machen möchte. Was sinnhaft für einen ist, um sich weiter zu entwickeln und noch etwas für sich zu erreichen. Dies ist der Moment, in dem wir gemeinsam Deiner Vision durch ein Coaching einen Rahmen geben können. Mal einen Blick in die eigene Zukunft werfen. Durch Life Coaching oder auch ein Karriere Coaching.