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In der heutigen Arbeitswelt stehen viele Menschen vor der Herausforderung, ihren beruflichen Weg klar zu definieren und erfolgreich zu gestalten. Karrierecoaching bietet hierbei wertvolle Unterstützung, indem es Individuen hilft, ihre beruflichen Ziele zu klären, Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg zu überwinden. Doch was genau ist Karrierecoaching – Der Weg zum beruflichen Erfolg und wie kann es dazu beitragen, das volle berufliche Potenzial zu entfalten?

Was ist Karrierecoaching?

Karrierecoaching ist ein strukturierter Prozess, der Menschen dabei unterstützt, ihre berufliche Entwicklung bewusst zu steuern. Dabei arbeitet ein Coach gezielt mit dem Klienten zusammen, um dessen Stärken und Schwächen zu identifizieren, Karriereziele zu setzen und konkrete Schritte zu entwickeln, um diese zu erreichen. Das Coaching kann auf verschiedenen Ebenen ansetzen: Sei es der Einstieg in den Beruf, der Wechsel der Branche, die Vorbereitung auf Führungspositionen oder das Finden einer neuen beruflichen Richtung.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen Karrierecoaching und klassischer Beratung liegt darin, dass der Coach nicht vorgibt, welche Entscheidungen der Klient treffen soll. Vielmehr hilft er, die richtigen Fragen zu stellen und den Klienten dazu zu ermutigen, selbst die für ihn beste Lösung zu finden.

Warum Karrierecoaching sinnvoll ist

Klärung beruflicher Ziele Viele Menschen wissen, dass sie in ihrer Karriere vorankommen wollen, sind sich aber unsicher, wohin der Weg führen soll. Ein Karrierecoach hilft dabei, berufliche Ziele klar zu definieren und einen konkreten Plan zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln.
Stärken und Potenziale erkennen Oft sind sich Menschen ihrer eigenen Stärken nicht bewusst oder wissen nicht, wie sie diese gezielt einsetzen können. Ein Coach kann helfen, Fähigkeiten zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese im Job besser zur Geltung zu bringen.
Umgang mit Herausforderungen Ob Misserfolge, berufliche Sackgassen oder der Umgang mit Veränderungen im Job – berufliche Herausforderungen können belastend sein. Ein Coach unterstützt dabei, solche Hindernisse zu überwinden und mit Rückschlägen umzugehen.
Selbstbewusstsein stärken Ein zentraler Aspekt des Karrierecoachings ist es, das Selbstbewusstsein der Klienten zu stärken. Oft hindert der Glaube an die eigenen Fähigkeiten Menschen daran, neue Wege zu gehen. Coaching ermutigt dazu, mutig zu handeln und selbstbewusst Entscheidungen zu treffen.
Networking und Selbstmarketing In vielen Branchen ist ein gutes Netzwerk unverzichtbar. Karrierecoaching vermittelt Techniken für den Aufbau eines professionellen Netzwerks und zeigt, wie man sich selbst und seine Fähigkeiten besser vermarkten kann.

Wie funktioniert der Coaching-Prozess?

Der Coaching-Prozess beginnt in der Regel mit einer ausführlichen Analyse der aktuellen beruflichen Situation des Klienten. Dabei werden Fragen geklärt wie: Wo stehe ich beruflich? Was sind meine Ziele? Welche Hindernisse sehe ich auf dem Weg dorthin? Auf dieser Basis entwickelt der Coach gemeinsam mit dem Klienten individuelle Strategien, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Der weitere Prozess kann unterschiedlich aussehen, je nachdem, welche Schwerpunkte gesetzt werden. Themen könnten sein:

Berufliche Neuorientierung Unterstützung bei der Entscheidung, ob ein Branchenwechsel sinnvoll ist und wie dieser erfolgreich gestaltet werden kann.
Karriereplanung Entwicklung eines detaillierten Karriereplans für den Aufstieg in Führungspositionen oder die Verwirklichung langfristiger Ziele.
Bewerbungscoaching Tipps für Bewerbungsgespräche, Optimierung des Lebenslaufs und der Selbstpräsentation.
Work-Life-Balance Unterstützung dabei, beruflichen Erfolg und privates Wohlbefinden in Einklang zu bringen und die Balance zu stärken.

Für wen eignet sich Karrierecoaching?

Karrierecoaching richtet sich an alle, die ihre berufliche Laufbahn aktiv gestalten wollen. Besonders sinnvoll ist es in Übergangsphasen, beispielsweise beim Berufseinstieg, nach mehreren Jahren im gleichen Job, bei der Vorbereitung auf eine Führungsposition oder beim Wunsch nach beruflicher Veränderung.

Auch Führungskräfte und Selbstständige können von einem Coach profitieren. Hier geht es oft darum, die eigenen Führungskompetenzen zu erweitern, die Mitarbeitermotivation zu steigern oder neue Geschäftsideen zu entwickeln.

Fazit: Ein Coach als Schlüssel zum Erfolg

Karrierecoaching – Der Weg zum beruflichen Erfolg bietet Menschen die Möglichkeit, sich selbst und ihre beruflichen Ziele besser zu verstehen und gezielt zu verfolgen. Ob es darum geht, berufliche Hürden zu überwinden, den nächsten Karriereschritt zu planen oder sich neu zu orientieren – ein erfahrener Karrierecoach hilft, Klarheit zu schaffen und neue Perspektiven zu entwickeln. Gerade in einer sich in der heutigen Zeit ständig verändernden Arbeitswelt kann Coaching der Schlüssel zum nachhaltigen beruflichen Erfolg sein.

Interessiert?

Wenn Sie das Gefühl haben, in Ihrer Karriere festzustecken, oder einfach neue Impulse suchen, kann ein Karrierecoach genau die Unterstützung bieten, die Sie benötigen. Nehmen Sie den nächsten Schritt und investieren Sie in Ihre berufliche Zukunft!

Ein Kommentar von Jörn

Dann wurde es mir bewusst

In den ersten Monaten meiner Tätigkeit als Coach (Life Coaching oder Karriere Coaching) und der Wahrnehmung der Menschen in diesem Rahmen durfte ich lernen, dass die Themen aus den Lebensbereichen der Menschen doch sehr nah beieinander liegen. Und das macht mich noch neugieriger. Es erfüllt mich mit Neugier und Freude zu sehen, was geht. Und nicht nur für mich als Coach. Ich hatte auf meinem bisherigen Weg viele Begegnungen mit Menschen die mir nun in diesem Kontext oder auch schon in meiner vorherigen beratenden Rolle viele Details über sich und ihr Leben preisgaben. Als wir dann weiter zusammenarbeiteten und es auch an die Benennung der Themen und an die daraus resultierenden Ziele ging, wurde mir noch klarer, dass es auch bei den anderen Menschen um viel mehr geht. Und gleichzeitig die Themen sehr miteinander verwoben sind, weil es sich bei fast allen Themen um das Thema Beziehung handelt.

Die Beziehungen des Lebens

Das Leben mit Kindern, mit dem Partner, der Familie und Freunden und auch der Arbeit (dem Arbeitgeber, den Kollegen) ist ein Beziehungsgeflecht. Viele Entscheidungen im persönlichen Leben hängen mit den sich zeigenden Themen in diesen Beziehungen und auch mit dem Beruf zusammen. Der Wunsch ein Wohnmobil zu besitzen, ein Wochenenddomizil neben dem Haus, die Ausbildung der Kinder oder auch etwas mit dem Partner zu schaffen sind doch sehr stark mit den Möglichkeiten durch den Beruf und der Karriere mit dem Leben verbunden.

Die Lebenszeit für die Arbeit

Wenn Du 80 Jahre alt werden solltest, hast du in der Zeit 24 Jahre geschlafen und in der Hälfte der Zeit ungefähr 8 Jahre gearbeitet.

Und jetzt gilt es zu verstehen: Wenn Du ins Life Coaching gehst, berühren die Themen hieraus auch Deine Karriere und umgekehrt. Wie soll man das unterscheiden? Denn die Karriere hilft sehr bei der Realisierung und der Umsetzung von Träumen und Zielen. Denn die Karriere und der Beruf brauchen nicht nur Zeit, geben oder nehmen Energie, sondern geben Dir auch die Möglichkeiten, Themen umzusetzen.

Was sucht der Coachee – Life Coaching oder Karriere Coaching?

Menschen haben zu mir als Coach gesagt: „Du bist gut in dem was Du tust und Du hast sehr viel Erfahrung aus der Personalberatung! Also lege einen Schwerpunkt für deine Dienstleistung fest, damit Menschen Dich auch als versierten Ansprechpartner zu dem Thema, das sie bewegt, sehen und zu Dir kommen.“

Was aber tun, wenn die Themen so nah beieinander liegen – wenn man nicht ergänzend berät und der Weg/das Handeln eines Coaches durch die systemischen Werkzeuge gleich sind?
Wie erkläre ich das als Coach dem Menschen, der auf dem Weg in ein Coaching ist und jetzt entscheiden muss: Lifecoach oder einen Karrierecoach? Oder ist das nur eine Kopfsache? Braucht es nur eine innere Entscheidungsbestätigung ein Coaching zu buchen, dann hat es ein Thema. Solange es sich um das klassische, systemische Coaching handelt, ist der Bereich nicht ausschlaggebend. Denn es geht nur um die intrinsische Motivation und das was einen Menschen antreibt.

Karriere als Status

Karriere hat ja auch oft damit zu tun, was man erreichen will. Wo erhalte ich die Anerkennung und wie positioniert mich das Berufliche in der Gesellschaft? Nun ist es an der Zeit, auch mal die eigene Wahrheit zu erkennen und auch anzuerkennen. Sich nicht mehr danach zu richten, was andere von einem denken oder die Gesellschaft von einem erwartet, um Anerkennung zu bekommen. Es geht um Dich, um Deinen Beruf und Deine Berufung. Daher liegen diese Coachingthemen sehr nah beieinander und können eigentlich gar nicht ohne einander. Es geht darum, seiner eigenen inneren Stimme zu folgen und zu hören, was das Innere sagt. In beiden Coachingformen musst Du zuhören. Höre hin was Du sagst.

Es wird den Tag geben …und das wiederhole ich erneut… an dem auch Du feststellen wirst, dass Du eine lange Zeit Deines Lebens schon gelebt hast und sich nochmal etwas verändern darf. Das macht Coaching so spannend.

Die Lebensmitte

Ist der Coachee allerdings in der Lebensmitte, an einen Punkt an dem er nicht nur das Leben in Frage stellt, sondern wissen möchte: „Was geht für mich noch im Arbeitsmarkt und was soll ich tun?“ Also auch Beratung gefragt ist, wäre es sehr sinnhaft als Coachee einen Coach zu suchen, der zudem Erfahrung in dem Bereich Karriere/Arbeitsmarkt hat. Jemanden der Bewegungen und Vorgehen in der heutigen Welt des Berufes versteht und wertvolle Tipps geben kann. Aber auch jetzt ist es wieder der eigentliche Wesenskern, der es ausmacht.

Wo will ich hin? Wo will ich sein? … oft liegt die Antwort in einem selbst und man braucht nur die richtigen Fragen.

In Deinem Coachingprozess (Life Coaching oder Karriere Coaching) entscheidest Du, was Du noch machen möchtest. Was sinnhaft für Dich ist. Dies ist der Moment, in dem wir gemeinsam Deiner Vision/Deinen Zielen durch ein Coaching einen Rahmen geben können. Im Karriere oder Life Coaching… und ein wenig Beratung kann auch nicht schaden!

Was ist Karrie­re­coa­ching?

Warum Karrie­re­coa­ching sinn­voll ist

Wie funk­tio­niert der Coaching-Prozess?

Für wen eignet sich Karrie­re­coa­ching?