Gibt es Bereiche in Deinem beruflichen Umfeld oder im privaten Bereich, in denen gerade Konflikte entstehen oder auch schon präsent sind?
Haben sich diese vor kurzem entwickelt oder schwelen sie schon länger?
Konflikte entstehen durch Emotionen oder durch unklare Kommunikation. Menschen haben unterschiedliche Wertesysteme oder es gibt starke kulturelle Unterschiede.
Dabei entstehen Fragen wie:
Wie ist dieser Konflikt entstanden?
Was bringt mich dazu, diesen Konflikt anzufachen?
Was kann ich tun, um aus diesem Konflikt auszusteigen?
Und noch viele andere Fragen. Für mich gilt, dass wir erstmal die Ursachen für den bestehenden Konflikt herausfinden. Auch die Akteure oder Gründe aufdecken. Wer sind die Einflussnehmer bei dem was gerade schwelt.
Durch verstehen und damit arbeiten kannst Du die Lösung des Konfliktes beeinflussen.
Der Konflikt in der Definition von Wikipedia
Weitere Fragestellungen können beispielsweise sein:
- Warum komme ich immer wieder in ähnliche Konfliktsituationen?
- Wie durchbreche ich einen Teufelskreis?
- Was passiert mit meinem Umfeld, wenn ich mich selbst verändere/anders handle?
- Wie erkenne ich, z. B. als Führungskraft, sich anbahnende Konflikte bei meinen Mitarbeitern? Wie kann ich rechtzeitig gegensteuern?
- Gibt es eine Konfliktkultur in meinem Unternehmen? Wie kann ich mit dieser Kultur am besten umgehen?
- Warum fällt es mir so schwer, eine Entscheidung zu treffen/ meine Ziele zu verfolgen?
Einblicke in das Konfliktcoaching:
- Konfliktlösungen brauchen Strategien
- Meditation im Coaching
- Authentisch sein dürfen im Coaching
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